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3 Handlungsbedarf prüfen: Wie ist der Istzustand?

Am 14. Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof in einem Urteil die Anforderungen an Arbeitszeiterfassung neu definiert. Auch wenn das Urteil noch im deutschen Arbeitsrecht verankert werden muss, ist bereits erkennbar, dass viele Unternehmen ihre Regeln, Methoden und Anwendungen zur Zeiterfassung anpassen müssen.

Dieser Beitrag stellt vor, was moderne Zeiterfassungssysteme leisten können und müssen und wie Sie die für Ihr Unternehmen richtige Lösung finden.

Arbeitshilfen:
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